Hoy en día, se habla cada vez más sobre el mercado de empleados: los empleadores tienen problemas para encontrar especialistas, por lo que intentan ser lo más abiertos posible con ellos y tener en cuenta sus necesidades y comentarios.
Cuando miramos las ofertas de trabajo, podemos ver cuánto exigen los empleadores potenciales de los candidatos. Sin embargo, ¿qué es importante para los candidatos? ¿Cuáles son sus expectativas hacia el empleador? En este artículo hablaremos de ello, continúa leyendo.
Buscamos el empleador perfecto
Hoy en día, a nadie le sorprende el frecuente cambio de lugar de trabajo por parte de los empleados. Queremos desarrollarnos, sentirnos bien, gustarnos lo que hacemos, así que, si algo comienza a diferir de nuestras suposiciones, cada vez tenemos menos desgana para buscar un nuevo trabajo.
Recopilamos diversas experiencias para asegurarnos de lo que es realmente importante y bueno para nosotros. Esperamos que finalmente encontremos una empresa de ensueño y un empleador ideal. Al ver anuncios de trabajo, podemos leer la lista completa de requisitos para los candidatos.
Esto no es sorprendente: necesitamos saber si nuestras competencias son adecuadas y si enviar la solicitud es una buena idea. Sin embargo, cuando buscamos un trabajo soñado, también tenemos ciertas suposiciones y expectativas hacia el empleador. ¿Qué necesitamos para sentirnos cómodos en el lugar de trabajo? ¿Cómo imaginamos una buena cooperación?
Expectativas hacia el empleador
Cada uno de nosotros es diferente, por eso también tenemos diferentes expectativas hacia el empleador, pero en muchos de ellos ciertamente podemos encontrar similitudes con otros. ¿Qué es importante para que sintamos que estamos en el lugar correcto?
Realimentación
La retroalimentación es muy importante para los empleados. Si la empresa la proporciona, se puede comprobar rápidamente durante el proceso de contratación. Desafortunadamente, muchos empleadores, incluso si prometen contactarnos independientemente de los resultados, no lo hacen.
Nosotros, por otro lado, queremos saber por qué hemos fallado. Si pensamos que todo salió bien durante la entrevista, ¿por qué no nos solicitan ir a la siguiente etapa? ¿Se trata de nuestras calificaciones o hay otras cuestiones importantes? Por tanto, la retroalimentación es importante desde el primer momento de contacto con la empresa.
Por supuesto, una vez que somos contratados, también esperamos comentarios: queremos saber si estamos trabajando bien, qué debemos mejorar, recibir elogios o saber dónde nos equivocamos. Solo gracias a esto tenemos la oportunidad de desarrollarnos y mejorar realmente en lo que hacemos.
Cuando trabajamos con la convicción de que todo está bien, y de repente nos damos cuenta de que no es así y que nuestros superiores no están satisfechos con nosotros, perdemos la voluntad, la motivación y el compromiso con nuestro trabajo. También puede suceder cuando nadie nos dice que lo estamos haciendo muy bien, ¿cómo podemos saberlo? Por lo tanto, la retroalimentación se incluye casi permanentemente en nuestras expectativas hacia el empleador.
Preparación adecuada para asumir el cargo
Conseguimos un trabajo, nos presentamos en la empresa el primer día y… nadie sabe nada. Nadie tiene idea de lo que realmente deberíamos hacer, no hay herramientas adecuadas para que hagamos el trabajo, el supervisor tiene una reunión importante, al final nos sentamos sin rumbo fijo y sentimos que estamos perdiendo el tiempo.
Es cada vez más importante para los empleados cómo serán recibidos en el equipo. Esperamos recibir todas las herramientas necesarias para trabajar, que se nos asigne una persona que nos introduzca en la rutina de la empresa y nos diga cómo trabajar, qué hacer, dónde conseguir información, etc. Gracias a esto, nos convertimos en parte del equipo más rápido y entramos en el ritmo adecuado del trabajo diario.
Retribución adecuada a los requisitos
Es obvio que también esperamos una remuneración adecuada a los requisitos. Sucede que tenemos muchas responsabilidades, cada vez hay más, y nuestro salario apenas supera el nivel nacional más bajo.
Esto, sin duda, afecta nuestra motivación, nos hace renunciar rápidamente al puesto, buscamos algo más rentable… Por supuesto, los factores no salariales son muy importantes para nosotros, pero no se puede negar que trabajamos principalmente porque tenemos que ganarnos la vida y pagar las facturas. Por eso queremos que sea una cantidad de dinero decente, especialmente cuando el trabajo es realmente exigente.
Buen ambiente laboral
Pasamos tanto tiempo en la empresa durante el día que definitivamente queremos que sea lo menos doloroso posible. Necesitamos un buen ambiente, buenos compañeros, la sensación de que nos sentimos casi como en casa en este lugar. No se trata de pasar todos los días en conversaciones privadas y olvidarse de los deberes, sino de pasarlo en grande.
Se trata de llegar al trabajo con una sonrisa, sin estrés, sabiendo que hay personas que nos son favorables, todos se llevan bien y trabajan juntos. Gracias a esto, inmediatamente es más agradable realizar nuestras tareas y sentimos que estamos en el lugar indicado.
Formación y desarrollo
Queremos desarrollarnos, y muchos de nosotros no podemos imaginarnos haciendo lo mismo durante años. Los nuevos conocimientos y habilidades son muy importantes para nosotros. No queremos quemarnos profesionalmente y actuar como robots.
Por lo tanto, esperamos que el empleador se encargue del desarrollo de sus empleados, por ejemplo, enviándolos a varios tipos de capacitaciones y cursos. Después de todo, gracias a esto, gana personal aún más calificado y, a menudo, el conocimiento y la preparación son la mejor inversión.
Beneficios pagados
Las bonificaciones o recompensas ciertamente no son algo de lo que nos defendamos con las manos y los pies, pero muchos de nosotros queremos más. Las prestaciones no salariales son una de las expectativas más frecuentes hacia el empleador.
Puede ser una comida caliente durante la jornada laboral, un carnet para el gimnasio, entradas al cine o al teatro, etc… Gracias a esto, nos sentimos cuidados de cierta manera, tenemos acceso a eventos culturales, sabemos que el empleador no solo quiere que estemos calificados, sino también renovados, relajados y saludables.
Propósito del trabajo claramente definido
Es muy difícil realizar tus tareas si no eres consciente del propósito de las mismas. Cuando está claramente definido y sabemos por qué nos esforzamos, incluso algo aparentemente aburrido comienza a tener sentido y deja de aburrirnos.
Queremos saber por qué nos ocupamos actualmente de esta tarea en particular, por qué nuestro supervisor nos pide que hagamos una tarea en especifica…. Esto aumenta nuestra motivación para actuar y, por lo tanto, esperamos que el empleador nos presente todo de manera clara y concreta.
Confianza
La confianza mutua también es extremadamente importante. A nadie le gusta cuando alguien lo sigue mirando, mirándole las manos o mirándolo por encima del hombro. Esperamos que el empleador confíe en nosotros y en nuestras habilidades, que no tenga miedo de confiarnos la responsabilidad de algo y que no quiera controlar cada uno de nuestros pasos.
Por supuesto, hay que construir la confianza, pero si aparece, tiene una gran influencia en el trabajo de todo el equipo.
Tenemos expectativas cada vez más precisas hacia el empleador. Gracias a ello, sabemos en qué empresas podemos trabajar, cuál es la más importante para nosotros y qué es lo que nos da realmente satisfacción. Vale la pena conocer los requisitos, gracias a los cuales obtenemos un trabajo casi perfecto, y el empleador, un empleado comprometido y motivado.